2014-08-06 09:44:45

廉政风险防范措施及规则

权利名称

负责部门

责任人

风险等级（ 3 ）

防范措施及规则

风险点

风险表现

风险程度

程序

机制要点

危害

频率

律己

律他

工资福利及退休审批

人 事 劳 动 处

曹丽卿

工资福利审批权

对不符合工资、福利政策随意审批； 对不符合退休条件或者退休手续不全者擅自审批；

违背政策，失去公平、公正原则。

一般

1、政策公开，认真落实； 2、手续完备，逐级审核； 3、处领导复审，主管局长审定； 4、上报市人社局审批； 5、不符合政策者，拒绝审批，并说明理由。

认真落实岗位责任制，对符合条件者随报随批；对不符合条件的一律不予审批。

对于不符合政策规定者，讲明政策，以理服人，认真执行国家政策。

廉政风险防范措施及规则

权利名称

负责部门

责任人

风险等级（ 3 ）

防范措施及规则

风险点

风险表现

风险程度

程序

机制要点

危害

频率

律己

律他

干部选拔 任用

人 事 劳 动 处

张宏贵

对拟任干部的推荐考察

不能把群众公认的德能勤绩廉的干部选拔上来

易产生用人上的失察

一般

1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职

坚持讲党性、讲原则，公道正派，认真落实干部选拔任用的各项程序及规定，对不符合任用程序和条件的拟任人选，一律不上会、不推荐

加强对干部选任工作的监督检查，对违反规定的严肃处理

廉政风险防范措施及规则

权利名称

负责部门

责任人

风险等级（ 3 ）

防范措施及规则

风险点

风险表现

风险程度

程序

机制要点

危害

频率

律己

律他

机构编制 管理

人 事 劳 动 处

曹丽卿

机构编制报批

不按上级机构编制部门核定的人员编制数进行编制管理；以权谋私，为特定关系人或请托人私自超编制办理进人手续；随意设置机构。

易导致乱设机构、私增编制

一般

1、根据市编办机构编制调整文件； 2、局人劳处提出意见； 3、局党组研究； 4、局人劳处拟文报批； 5、市编办批准后，按规定办理有关手续。

严格按照上级机构编制部门下发的“三定”方案及《机构编制监督检查工作暂行规定》等相关编制文件执行。

对于不符合政策规定的，讲明政策，按政策规定执行

廉政风险防范措施及规则
权利名称	负责部门	责任人	风险等级（ 3 ）					防范措施及规则
			风险点		风险表现	风险程度		程序	机制要点
						危害	频率		律己	律他
工人技术等级（职务）考核、考评	人 事 劳 动 处	叶少辉	工人技术等级申报权		对不符合工人技术等级考核、考评规定者，随意上报。	不利于工人刻苦学习，钻研技术，片面追求技术等级（职务）	一般	1、认真执行《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发【1998】122号文件）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发【1998】191号文件）； 2、材料齐全，手续完备，逐级审核； 3、处领导复审，主管局长审定； 4、上报市人社局审批；	认真落实岗位责任制，对符合条件者按照规定时间上报；对不符合条件的一律不予上报。	对于不符合政策规定者，讲明政策，按政策规定执行。

廉政风险防范措施及规则
权利名称	负责部门	责任人	风险等级（ 3 ）					防范措施及规则
			风险点		风险表现	风险程度		程序	机制要点
						危害	频率		律己	律他
专业技术人员职称考评工作	人 事 劳 动 处	叶少辉	职称申报权		对不具备或不完全具备职称申报条件的专业技术人员同意上报	易导致同等人员失去公平竞争权	一般	1、局直单位审查公示上报； 2、处组织初审； 3、处长复审； 4、主管局长审定； 5、上报人社局职改办	根据有关职称申报文件精神认真核实，讲原则，排除不必要的其他因素的干扰，不送人情卷。对不符合条件的或者条件不充分的一律不予报送。	对于不具备评审条件或申报材料不真实的，依照有关规定提出批评和处理。

廉政风险防范措施及规则
权利名称	负责部门	责任人	风险等级（ 3 ）					防范措施及规则
			风险点		风险表现	风险程度		程序	机制要点
						危害	频率		律己	律他
出国手续 办理	人 事 劳 动 处	叶少辉	出国手续办理权		对不符合出国条件的人员协助办理有关手续	易导致 违规出国出境造成不良影响	一般	1、根据申请人申请，交办人初步审查后交处长审查； 2、科级以下主管局长审批、处级以上局长审批； 3、市纪委廉洁自律办公室备案； 4市外事办办理手续后交至市委组织部； 5、办理护照。	认真学习掌握有关政策和纪律从严审查，不乱帮忙。	对有关当事人耐心细致汇报讲解有关政策，力争做到走的愉快，留的明白。